實(shí)力配不上野心——庫明加想拿頂薪，有點(diǎn)兒操之過(guò)急了

勇士這賽季開(kāi)局8勝1負登頂西部第一，轉眼就跌到西部第12，最后靠著(zhù)巴特勒的加盟才把戰績(jì)拉到西部季后賽區域。但到了收官戰，勇士又被快船險勝擊敗，庫明加干脆被摁在板凳上當觀(guān)眾。賽后科爾輕描淡寫(xiě)一句“我告訴他我們要做出改變”，直接給這位22歲小將的頂薪夢(mèng)潑了盆冷水，今夏可能要做一些別樣的抉擇了。

庫明加這賽季的處境有點(diǎn)兒尷尬，賽季中段才打得有些起色，又因為傷病而休戰；

去年還場(chǎng)均16.1分，今年下降到15.3分，命中率從52.9%跳水到45.4%。更要命的是，當他和巴特勒同時(shí)在場(chǎng)時(shí)，勇士每百回合凈輸對手不少分。對于科爾教練來(lái)說(shuō)，在這個(gè)關(guān)鍵的比賽里，自然不敢冒險使用庫明加；因為這名前鋒一旦遇到內線(xiàn)中鋒，突破禁區容易被蓋帽，又或者是踉蹌失誤而被打反擊。

此前的普爾簽完大合同就擺爛，今年庫明加還沒(méi)續約就開(kāi)始在更衣室醞釀情緒，不過(guò)也確實(shí)拿到了球權；不過(guò)，在一些比賽里我們能看到，庫明加持球時(shí)看不到舉手要球的庫里，后者感到非常無(wú)奈。要知道，勇士的球員中就有普爾、懷斯曼曾經(jīng)令庫里感到沮喪，后來(lái)都被管理層送走了。

庫明加的問(wèn)題，總結起來(lái)就四個(gè)字：才不配位

他的進(jìn)攻三板斧——沖筐、強突、硬懟，全依賴(lài)身體天賦，技術(shù)細節糙得像半成品。本賽季三分命中率30.5%、罰球66.8%或許，連中鋒看了都得搖頭。更要命的是，他缺乏閱讀防守的能力太差，一遇包夾就容易失誤，單打時(shí)眼里只有籃筐，隊友跑位全成擺設。勇士的傳切體系講究“球動(dòng)人動(dòng)”，而庫明加拿球后往往變成“球停人懵”，這就是科爾不喜歡用他的原因之一。

反觀(guān)昔日的維金斯，雖然動(dòng)態(tài)天賦不如庫明加，但勝在“省心好用”：44.4%的命中率+37.9%三分命中率，能很好地融入到勇士的進(jìn)攻體系里；防守端還能鎖死對手箭頭，年薪卻比庫明加要價(jià)低了不少。

巴特勒的到來(lái)，徹底改變了勇士的戰術(shù)生態(tài)；這位硬漢需要大量持球攻筐造殺傷，而庫明加的無(wú)球能力幾乎為零。兩人同時(shí)在場(chǎng)時(shí)，勇士禁區很擁堵，持球手幾乎無(wú)法得到空間的支持，這個(gè)配置的進(jìn)攻很依賴(lài)三分遠射；科爾試了發(fā)現凈輸很多分，果斷選擇“保巴棄庫”——畢竟巴特勒能造犯規、能扛產(chǎn)量，而庫明加只能靠莽勁刷存在感。

更致命的是勇士的薪資結構已扭曲，庫里+巴特勒+追夢(mèng)三人吃掉70%以上的薪資空間，角色球員全靠中產(chǎn)、底薪和新秀合同湊數。庫明加若拿頂薪，勇士未來(lái)多年都得繳納不少奢侈稅，就看老板的魄力如何了。

普爾的前車(chē)之鑒擺在眼前——簽完大合同就擺爛，最終被掃地出門(mén)。庫明加現在連普爾的季后賽高光都沒(méi)有，就敢獅子大開(kāi)口要頂薪，這是把鄧利維當傻子耍？

庫明加此時(shí)鬧情緒，科爾也不是沒(méi)有給過(guò)機會(huì )，沒(méi)有能力去接住罷了；勇士本賽季的目標是季后賽，科爾自然保險點(diǎn)兒寧愿用小佩頓，也不敢再賭庫明加的狀態(tài)。

他該怎么做？或許得放棄頂薪幻想，轉型3D前鋒做好防守和吃餅；當然，管理層在今夏大概率也會(huì )給他新的合同，不會(huì )白白放走這位第七順位的年輕人。勇士隊可能也留不住佩頓，庫明加在新賽季得把此前小佩頓做得活兒干好，并且抓住機會(huì )提升自己的戰力，如此才可能爭取到頂薪。

當下實(shí)力跟不上就想拿頂薪，有點(diǎn)兒操之過(guò)急了；倘若真有實(shí)力，庫里之后，勇士不還得姓庫？小伙子，耐心點(diǎn)兒，把技術(shù)提升才是王道。